最近，随着国家电网2025年第一期新员工集中培训班启动，由国网江苏省电力有限公司营销部牵头建设的营销2.0培训仿真环境系统正式投用，培训共产生模拟工单超2000个，实操通过率达到100%，为新员工培训注入全新活力，开启了电力营销人才培养的崭新篇章。
以往，新员工培训，往往局限于理论知识的传授，缺乏真实业务场景的沉浸式体验，导致新员工在实际工作中难以迅速上手。而如今该系统的投用彻底改变了这一局面。它高度还原真实业务场景，操作界面、业务数据及工单数据与实际工作毫无二致，让新员工在仿真的工作环境中，真正做到在实践中学习，在学习中成长。该系统的强大功能不仅体现在场景还原上，还在于其具备的污染数据一键复位功能。这一功能可快速满足实操培训要求，大大提高了培训效率，确保培训能够有条不紊地进行。同时，网上国网、95598、用采2.0等第三方系统接口的全部仿真，通过数据信息模拟交互，针对性推荐培训知识内容，助力学员顺利完成实操场景演练。为学员提供真实的全流程贯通操作培训体验，使学员能够全面掌握电力营销业务的各个环节，提升综合业务能力。
为确保培训取得实效，国网江苏电力营销部更是煞费苦心。根据每位学员的个性化培训需求，量身打造学习方案，在培训仿真环境系统中设计个人学习路径，生成学习地图，实时显示学习进度、待完成任务及排名。这一举措不仅让学员对自己的学习情况一目了然，还激发了学员之间的竞争意识，促使他们积极主动地参与培训。此外，技能雷达、成就勋章等小工具的设置，更是从趣味性和激励性的角度出发，全方位激发学员参培活力，让培训不再枯燥乏味，而是充满乐趣与挑战。此次营销2.0培训仿真环境系统在国家电网新员工培训中的成功应用，具有深远的意义。它为新员工快速融入电力营销工作搭建了一座高效的桥梁，培养出一批业务精湛、适应数字化时代需求的营销人才。这些新生力量将为国家电网营销业务的创新发展注入源源不断的活力，推动电力营销工作迈向新的高度。
由此，我们要象国网江苏省电力有限公司营销部那样，以创新为驱动，通过打造营销2.0培训仿真环境系统，探索出一条独具特色的人才培养之路，为国家电网培养更多优秀的营销人才，为电力行业的发展贡献更大的力量，在数字化营销的广阔天地中书写更加辉煌的篇章。（盐文）